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Unternehmen nutzen unterschiedliche Verfahren zur Auswahl Ihrer Auszubildenden. Einige vereinbaren Termine zu einem Vorstellungsgespräch, andere führen Einstellungstests durch und wieder andere organisieren ein Assessment-Center. In einem Training hat das ServiceCenter Teilzeitausbildung Teilnehmer/-innen auf diese Form der Personalauswahl vorbereitet.

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Bereits zum zweiten Mal in diesem Jahr fand der Workshop „Rechte und Pflichten in der Teilzeitausbildung“ statt, in dem das ServiceCenter Teilzeitausbildung am 30. Juli 2019 über ausbildungsrelevante Themen aufklärte.

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Alina Herrmann (im Bild), Leitung Fachbereich Personalentwicklung und Berufsausbildung bei der Hamburger Hochbahn AG, engagiert sich bereits seit längerer Zeit für das Thema Teilzeitausbildung. Im Interview verrät sie, was das Modell so erfolgreich macht und welche Maßnahmen die HOCHBAHN unternimmt, um auch gerade weibliche Talente für den technischen Bereich zu begeistern.

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"Kein anderes Geschäft in der Logistik wächst so stark wie die Paketzustellung. Die Branche boomt! Jetzt ist genau der richtige Zeitpunkt, sich für eine Ausbildung oder Qualifizierung als Service- und Kurierfahrer oder Kraftfahrer zu bewerben!", so Stephan Hintersass, Aus- und Weiterbildungsmanager der Straßenverkehrsgenossenschaft (SVG-Hamburg eG).

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In einem Artikel zum Thema "Teilzeitausbildung als Sonderform und Alternative zur Vollzeitausbildung" berichtet Referent Dr. Tuan Nguyen über die Veränderungen am Arbeitsmarkt und die damit zusammenhängenden Trends und Perspektiven: "Es gibt nicht nur immer weniger junge Menschen, sondern auch immer weniger solche, die sich für eine duale Berufsausbildung entscheiden."

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Vertreter/-innen aus Unternehmen, Kammern und Behörden kamen am 17. April 2018 zur zweiten Beiratssitzung zusammen, um das Projekt ServiceCenter Teilzeitausbildung fachlich zu begleiten und das erste Jahr zu evaluieren. Damit das Thema Teilzeitausbildung für die Zielgruppe der Alleinerziehenden, jungen Familien mit Kindern und Menschen mit zu pflegenden Angehörigen bei Führungskräften und Personalverantwortlichen verstärkt auf der Agenda steht, unterstützen Branchengrößen wie Budnikowsky, REWE, die Hamburger Hochbahn und die Stadtreinigung Hamburg das Projekt.

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Gemeinsam mit HAZ haben die Projekte ServiceCenter Teilzeitausbildung und TALENTS Hamburg einen Rundgang durch die verschiedenen Werkstattbereiche (wie Zerspanung, Schweißerei oder Pneumatik) des Ausbildungszentrums organisiert. Die Teilnehmenden erhielten so einen spannenden ersten Einblick in die unterschiedlichen Fertigungsbereiche, Ausbildungsinhalte, Maschinen und Werkstoffe.

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Insgesamt 18.500 Jugendliche, Eltern und Lehrkräfte nutzten die 16. Einstieg Hamburg, um sich bei den rund 330 Ausstellern über Ausbildung, Studium und das Gap Year zu informieren. Ein umfangreiches Begleitprogramm mit einer Berufe-Challenge, einem Bewerbungsforum und einem kostenlosen Interessencheck mit Aussteller-Matching rundeten das Angebot ab.

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Heute fällt der Startschuss! Das Ausbildungsjahr 2018 hat begonnen und viele spannende und herausfordernde Erfahrungen warten auf die Auszubildenden. Das ServiceCenter Teilzeitausbildung wünscht allen Teilnehmer/-innen des Projektes eine erfolgreiche Ausbildungszeit mit viel Freude und tollen Einsichten in die verschiedenen Berufsfelder.

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